Перейти до основного вмісту

Публікації

Показано дописи з Березень, 2014

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ ПРАЦІВНИКА (ПРИМУСОВЕ).

В даний час не визначеності, кризи (економічної, політиної, військової, суспільної) багато роботодавців звільняють, скорочують праівників (персонал).  Не кожен працівник знає свої права у такій ситуації (звільнення, скорочення) з роботи, і майже одиниці звертаються по юридичну (правову) допомогу у такій ситуації до юриста.
Спробуємо коротко розписати права працівника та алгоритм дій у випадку звільнення, скорочення з роботи.
1. Не підписуйте заяву про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.  У жодному випадку не пишіть вищевказаних заяв, оскільки ви відмовитесь добровільно від своїх прав та компенсації за звільнення. Інколи роботодавець вимагає писати таку заяву, погрожує звільнити по статті, або звільнити за недостачу коштів, товару. Проте не вірте погрозам роботодавця і настоюйте на своєму до кінця, в крайньому випадку повідомте роботодавця, що перед тим як писати заяву ви бажаєте проконсультуватись у юриста, а тоді вже приймете рішення.
2. Підстави для звільнення прац…